Общие условия заключения сделок

Кадровое и коммуникационное агентство ООО 2Workin.de
(далее именуемое: кадровое агентство)

Леонхардтштр., 2
30175 г. Ганновер


§ 1 Общие положения

1. Заказы клиентов (далее именуемые: заказчик) кадровому агентству на оказание услуг по подбору персонала выполняются в соответствии с настоящими общими условиями заключения сделок. Общие условия заключения сделок применяются в течение всего периода деловых отношений, в том числе при оплате третьми лицами.

2. Применяются исключительно общие условия заключения сделок кадрового агенства. Общие условия заключения сделок заказчика применяются только в случае письменного согласия кадрового агенства.

3. При недействительности одного отдельного положения остальные общие условия заключения сделок остаются обязательными.

§ 2 Услуги

1. Заказчик поручает кадровому агенству трудоустройство стажеров по профессии сестринского дела и иностранных специалистов по уходу, которые могут быть задействованы в Германию в краткосрочной перспективе в качестве помощников сестринского персонала а, после признания их квалификации, в качестве квалифицированного младшего и среднего медперсонала (далее: специалист по уходу).

2. Заказчик, в качестве работодателя, заключает трудовой договор или договор об обучении непосредственно с соответствующим специалистом по уходу в качестве работника. Кадровое агенство не становится стороной трудового договора и не является работодателем или инструктором соответствующего специалиста по уходу.

3. Кадровое агенство сообщило о коммерческом найме в надлежащее ведомство в соответствии со статьей 14, ч. 1, п. 1 Закона о предпринимательской деятельности. Оно также имеет сертификат ведомства о получении уведомлений в соответствии с §15 ч.1 Закона о предпринимательской деятельности.

4. В соответствии с принципом «работодатель платит», международным правом (МОТ), заказчик берет на себя все расходы по найму, языковой подготовке и процедуре признания.

5. Кадровое агенство обязано сопровождать сестринский персонал на протяжении всего процесса найма и трудоустройства и предлагать возможные решения конфликтных ситуаций (например, помощь при переезде).

6. Концепция интеграционного менеджмента регулируется договором между кадровым агенством и заказчиком.

§ 3 Стоимость услуг

1. Согласованная стоимость услуг не включает применимый установленный законом налог на добавленную стоимость, если прямо не оговорено иное. Вознаграждение за оказание услуг представляет собой плату за трудоустройство каждого размещенного специалиста по уходу.

2. Заработная плата или оплата труда в период профессионального обучения соответствующего специалиста по уходу, а также расходы на любые необходимые специализированные курсы или курсы по признанию квалификации и официальные сборы в Германии не входят в стоимость услуг. Они оплачиваются заказчиком отдельно.

3. Даже после расторжения договора на оказание услуг по подбору персонала заказчик должен оплатить кадровому агентству оговоренное вознаграждение, если трудовой договор заключен между специалистом по уходу, предложенным кадровым агентством, и заказчиком или третьим лицом.

§ 4 Ответсвенность, гарантия

1. Если назначенный специалист по уходу не приступает к работе, кадровое агенство имеет право предложить до трех специалистов с аналогичными навыками в течение двенадцати недель с фактически запланированного начала работы. В этом случае обязательство по оплате вознаграждения остается в силе.

2. Кадровое агенство не является стороной трудового договора между заказчиком и соответствующим специалистом по уходу. Специалист по уходу не является субподрядчиком или уполномоченным кадрового агенства. Таким образом, исключается ответственность кадрового агенства за ущерб и другие обязательства специалиста по уходу, связанные с его работой, а также за нарушение данным специалистом своих обязанностей по отношению к заказчику и учреждению.

3. Исключение ответственности также распространяется на случаи, когда сотрудник по уходу не приступает к работе по причинам, за которые не отвечает кадровое агенство. В частности, не возникает ответственность за задержки при приеме на работу, связанные с тем, что выдача виз или разрешений на работу занимает более длительный период времени.

4. Со стороны кадрового агенства личность, наличие профессиональной лицензии и профессиональная квалификация специалиста по уходу проверяются самым добросовестным образом. Однако заказчик также проверяет личность, наличие профессиональной лицензии и профессиональную квалификацию самого специалиста по уходу, прежде чем он приступит к работе.

5. В соответствии с законодательными положениями кадровое агентство несет ответственность только за ущерб, возникший в результате грубой небрежности при нарушении обязанностей агентством, его законными представителями или доверенными лицами, при условии, что ответственность ограничивается типичными для договоров и предсказуемыми убытками.

6. Исключается ответственность за ущерб, возникший в результате нарушения обязанностей, вызванного простой небрежностью со стороны кадровго агенства, его законных представителей или доверенных лиц, за исключением случаев, когда нарушение относится к существенному договорному обязательству, выполнение которого необходимо для надлежащего исполнения договора и соблюдение которого доверено и может быть доверено стороне по довогору (основное договорное обязательство), причем в последних случаях ответственность ограничивается типичными для договоров и предсказуемыми убытками.

7. Кадровое агенство не несет ответственности за ущерб, возникший в результате изменений юридических или официальных требований, произошедших после заключения договора.

8. Вышеуказанные исключения и ограничения ответственности также распространяются на любые внедоговорные требования и требования о возмещении расходов.

9. В случае возникновения умысла и причинения вреда в результате причинения вреда жизни или здоровью, который основан на умышленном или неосторожном нарушении обязанностей кадровым агентством, его законными представителями или доверенными лицами, кадровое агентство несет ответственность в соответствии с законодательством. Данное положение имеет преимущественную силу по сравнению с предыдущими ограничениями ответственности в пунктах 5 - 8.

§ 5 Порядок расчетов, сроки платежей, взаиморасчеты

1. Вознаграждение выплачивается в полном объеме в момент получения счета заказчиком. Через 14 дней после установленного срока платежа заказчик допускает просрочку платежа без дополнительных объяснений со стороны кадрового агенства, если он не оплатил стоимость услуг.

2. Относительно требований об оплате со стороны кадрового агенства заказчик может зачесть только бесспорные и установленные законом требования. Из данного ограничения взаимозачета исключаются те требования заказчика, которые основаны на его требовании на оказание бездефектной услуги, находящееся во взаимном отношении с соответствующим платежным требованием кадрового агентства.

§ 6 Место исполнения договора и рассмотрения споров

1. Если заказчик является коммерсантом, юридическим лицом публичного права, юридическим лицом со статусом публично-правового имущества или если он является лицом, чье место рассмотерния споров не находится в Федеративной Республике Германии, место рассмотрения всех споров, вытекающих из деловых отношений между кадровым агенством и закзачиком находится в Ганновере. Кадровое агенство также может подать иск по месту общей юрисдикции заказчика. Данное правило не распространяется на обязательные правовые положения об исключительных местах юрисдикции, например, отсносительно судебного порядка рассмотрения дел о взыскании задолженности.

2. К правоотношениям между зазачиком и кадровым агенстовом применяется исключительно право Федеративной Республики Германии.